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Number of Access this item:939（2024-04-25 18:11 Counts）

Identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10086/15701

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Title	一年未満で辞めてはいけない : 転職による非正規から正規への移行
	Why non-regulars should not leave in a year : From non-typical to typical jobs by turnover in Japan
	イチネンミマンデヤメテワイケナイ : テンショクニヨルヒセイキカラセイキエノイコウ
Creator	Creator Name 玄田, 有史玄田, 有史 Genda, Yuji Genda, Yuji ゲンダ, ユウジゲンダ, ユウジ Affiliation Affiliation Name 東京大学
Editor	Contributor Name 世代間問題研究プロジェクト（世代間問題の経済分析） = Economic Analysis of Intergenerational Issues, Project on Intergenerational Equity
Editor	Contributor Name 一橋大学経済研究所世代間問題研究機構 = Center for Intergenerational Studies, Institute of Economic Research, Hitotsubashi University
Key Word	パート・派遣労働者等問題
	労働移動
	労働経済
Abstract	雇用形態間の移動について、日本で最大規模のサンプルサイズを確保する、2002年の総務省統計局『就業構造基本調査』を用いて、非正規雇用からの離職者の正社員への移行確率に関する規定要因を分析した。その結果、家事等とのバランスや年齢を理由とした労働供給上の制約が、正社員への移行を抑制している証左が、まずは得られた。同時に、失業率の低い地域ほど移行が容易となる他、医療・福祉分野、高学歴者等、専門性に基づく個別の労働需要の強さが、正社員への移行を左右することも併せて確認された。その上で、本稿の最も重要な発見として、非正規雇用としての離職前2年から5年程度の同一企業における継続就業経験は、就業1年未満の転職に比べて、正社員への移行を有利にすることが明らかとなった。非正規から正規への移行には、労働需給要因に加え、一定期間の継続就業の経歴が、潜在能力や定着性向に関する指標となるシグナリング効果として機能している。正規化に関するシグナリング効果は、労働市場の需給に直接関与する政策と並び、非正規雇用者が短期間で離職を繰り返すのを防止する労働政策の必要性を示唆している。
Publisher	Institute of Economic Research, Hitotsubashi University
Issued Date	2008-03
Language	Japanese(jpn)
Resource Type	technical report
Version Type	VoR
Is Part OfRelation -	Related Title PIE/CIS Discussion Paper ; No. 363
Relation	Related Identifier URI http://cis.ier.hit-u.ac.jp/English/
Relation	Related Identifier URI http://www.ier.hit-u.ac.jp/pie/stage2/Japanese/
Number of Pages	21
Sponsorship	科学研究費補助金（特別推進研究） = Grant-in-Aid for Specially Promoted Research
Appears in Collections	PIE/CIS Discussion paper
URL	https://hdl.handle.net/10086/15701