Category

Number of Access this item:1,856（2024-04-19 04:00 Counts）

Identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10086/18317

Link to primary information 

File Format Size Views Description
cover_18317 pdf
pie_dp467 pdf 388 KB 1,971

Item Information

Output File

Title
日本における"周縁的"労働者の訓練機会
Training Opportunities for "Marginal Workers" in Japan
ニホン ニオケル シュウヘンテキ ロウドウシャ ノ クンレン キカイ
Creator
Creator Name
池永, 肇恵 池永, 肇恵
Ikenaga, Toshie Ikenaga, Toshie
イケナガ, トシエ イケナガ, トシエ
Affiliation
Affiliation Name
一橋大学
Creator Name
川口, 大司 川口, 大司
Kawaguchi, Daiji Kawaguchi, Daiji
カワグチ, ダイジ カワグチ, ダイジ
Affiliation
Affiliation Name
一橋大学
Editor
Contributor Name
世代間問題研究プロジェクト（世代間問題の経済分析） = Economic Analysis of Intergenerational Issues, Project on Intergenerational Equity
Contributor Name
一橋大学経済研究所世代間問題研究機構 = Center for Intergenerational Studies, Institute of Economic Research, Hitotsubashi University
Abstract
本稿は、平成19年『就業構造基本調査』の個票を用いて職業訓練・自己啓発の実施状況を分析する。個人の属性をコントロールした上で実施確率を推計し、特に周縁的な労働者（女性、低学歴、非正規）はどの程度実施確率が低いのかを探った。さらに、標準的な人的資本理論の枠組みに従って、労働者が労働市場でどの程度の期間働くのか、特定の企業でどの程度の期間勤続するのかといった将来への見通しが職業訓練・自己啓発を規定するとの仮説を検証した。得られた結果は以下の通りである。第一に、年齢、従業者規模、継続就業年数、産業、職業でコントロールした場合に、女性、低学歴、非正規雇用者の訓練実施確率は低くなっている。勤め先訓練でその差は特に大きい。自己啓発をみると、性別による差は殆どなく、年齢や従業者規模による差も小さい。また、学歴や雇用形態による勤め先訓練確率の差は若年層でより高いものとなっている。第二に、労働者の労働市場に対する期待密着度（将来の就業期間の予測）の違いは労働者と企業双方の発意による職業訓練参加を増やすのに対して、期待残存勤続年数（特定企業への勤続年数の予測）の違いは主に企業の発意による職業訓練参加を増加させる。第三に、勤め先訓練については、期待密着度や期待残存勤続年数をコントロールすることにより、女性や低学歴者の訓練確率の低さの程度が縮小する。しかしながら、非正規雇用者では期待密着度や期待残存勤続年数を入れても差が縮小しない。
Publisher
Institute of Economic Research, Hitotsubashi University
Issued Date
2010-03
Language
Japanese(jpn)
Resource Type
technical report
Version Type
VoR
Is Part OfRelation -
Related Title
PIE/CIS Discussion Paper ; No. 467
Relation
Related Identifier
URI
  http://www.ier.hit-u.ac.jp/pie/stage2/Japanese/
Sponsorship
科学研究費補助金（特別推進研究） = Grant-in-Aid for Specially Promoted Research
Appears in Collections
PIE/CIS Discussion paper
URL
https://hdl.handle.net/10086/18317