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Number of Access this item:604（2024-04-19 15:53 Counts）

Identifier to cite or link to this item: https://doi.org/10.15057/30823
Identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10086/30823

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Title
人的資本の企業特殊性 : その内生的決定プロセス
FirmSpecificity of Human Capital : Process of its Endogenous Determination
Creator
Creator Name
森田, 穂高 森田, 穂高
Morita, Hodaka Morita, Hodaka
Affiliation
Affiliation Name
一橋大学
Hitotsubashi University
Creator Name
タン, チェンダウ タン, チェンダウ
Tang, Cheng-Tao Tang, Cheng-Tao
Affiliation
Affiliation Name
国際大学
International University
Creator Name
野口, 翔右 野口, 翔右
Noguchi, Shosuke Noguchi, Shosuke
Affiliation
Affiliation Name
一橋大学
Hitotsubashi University
Creator Name
秋山, 薫平 秋山, 薫平
Akiyama, Kunpei Akiyama, Kunpei
Affiliation
Affiliation Name
一橋大学
Hitotsubashi University
JEL
J24
J63
Abstract
企業内で蓄積される人的資本に関して，一般的なもの（general human capital）と企業特殊的なもの（firm-specific human capital）に区分して分析が行われてきた．本稿において我々は，一般的及び産業特殊的人的資本と企業特殊的人的資本を統合する概念として，人的資本の企業特殊性に焦点をあてる．そして，Morita and Tang（2019）において提示・分析された資産の企業特殊性を内生的に決定する理論モデルを人的資本投資の企業特殊性に焦点を当てて拡張し，雇用慣行の日米比較に関してその含意を探る．
In the economic analyses of human capital acquisition within firms, an important distinction has been made between general and firm specific human capital. In this paper we focus on the degree of firm specificity of human capital as a concept that synthesizes general, industry-specific, and firm-specific human capital. To this end, we propose and analyze a model that endogenouslydetermines the degree of firm specificityof human capital as an extension of Morita and Tangʼs（2019）model that endogenouslydetermines firm specificityof asset. We then explore our modelʼs implications on U.S.-Japanese comparison of employment practices.
Publisher
岩波書店
Issued Date
2019-10-25
Language
Japanese(jpn)
Resource Type
journal article
Version Type
VoR
selfDOI
10.15057/30823
ISSN
00229733
NCID
AN00070761
Source Title
経済研究
Volume Number
70
Issue Number
4
Page Start
312
Page End
330
Appears in Collections
70巻4号 (2019.10)
URL
https://hdl.handle.net/10086/30823