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Number of Access this item:742（2024-05-14 13:10 Counts）

Identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10086/30355

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Title
経営者の在任期間と業績予想の正確度
Top Executive Tenure and Management Forecast Accuracy
Creator
Creator Name
石田, 惣平 石田, 惣平
Ishida, Souhei Ishida, Souhei
Affiliation
Affiliation Name
埼玉大学
Key Word
経営者の在任期間
業績予想
学習効果
エントレンチメント効果
Top Executive Tenure
Management Forecast
Learning Effect
Entrenchment Effect
Abstract
本研究は2005年から2013年までに日本の株式市場に上場している企業を対象として、経営者の在任期間と業績予想の正確度との関係を検証している。分析の結果、経営者の在任期間と業績予想の誤差との間にはU字の関係があることが確認されている。また、経営者の在任期間と業績予想の誤差U字の関係は経営者の年齢やコーポレトガバナンスの質に応じて変化することがわかっている。本研究の発見事項は、経営者は就任して一定期間までは自社を取り巻く経営環境や社内にある様々な経営資源に関する知識の収集に努めるため、業績予想の正確度が改善する一方で、一定期間をすぎるとエントレンチメントが支配的となり、経営者には業績予想の正確度を高めようとする動機がなくるため、業績予想の正確度が低下することを示唆している。
This study examines the relation between top executive tenure and management forecast accuracy using a sample of Japanese listed firms for the period 2005-2013. I find that top executive tenure exhibits a U-shaped relation with management forecast error. Furthermore, the U-shaped reation with management forecast error varies with different levels of (1) top executive’s age, and (2) corporate governance quality. These results are consistent with the interpretation that top executive’s on-the-job learning improves management forecast accuracy up to a threshold, at which point top executive’s entrenchment dominates and management forecast accuracy worsens.
Description
『会計プログレス』第21号に掲載のため、論文データ（PDF）を取り下げ。[2020/6/17]
Withdrawn due to publication. [Jun. 17, 2020]
August 2018, Revised in May 2019
Publisher
Management Innovation Research Center, School of Business Administration, Hitotsubashi University Business School
Issued Date
2019-05
Language
Japanese(jpn)
Resource Type
technical report
Version Type
NA
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Related Title
Working paper ; No. 224
Appears in Collections
Working Paper Series / Management Innovation Research Center
URL
https://hdl.handle.net/10086/30355